“中国餐饮百强”企业家芜湖表露心声！
发布时间：
2021-11-08 11:40
来源：
11月4日至5日，2021长三角民进企业家联谊会联席会议暨长三角民进企业家联盟峰会在安徽芜湖举行，来自皖沪苏浙四地的民进企业家们云集江城，共谋发展蓝图，共话使命担当。
全国政协常委、民进中央常委、安徽省政协副主席、民进安徽省委主委李和平，市委书记单向前、江苏省政协副秘书长、民进江苏省委会专职副主委朱毅民，民进上海市委会秘书长蒋碧艳，民进安徽省委会秘书长高国友以及民进安徽省委会各市级组织主委等参加会议，民进中央委员、民进安徽省委会副主委柳青扬主持会议。
岸香品牌创始人 / 黄保锁
作为此次企业家联盟峰会的东道主，安徽民进企联会会长，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，日本吉野家（中国·安徽）餐饮有限公司董事长黄保锁带来题为《创“三色”发展 品四度人生》的主旨演讲。从“一个初心、两个导向、三思后行、四度人生”四个维度分享了他在企业管理经营与履行社会责任方面的所见所闻、所思所行。
笃定“一个初心” 践行“两个导向”
从十月中旬的一次边疆之行谈起，黄保锁在红其拉甫这座中国海拔最高的边防口岸感受到了直击内心的震撼。“是24小时守卫国门的边防官兵，为我们换来了幸福和平的环境”，没有什么岁月静好，而是他们用青春、热血甚至生命在为我们的国家负重前行。这不禁令黄保锁肃然起敬，“家国情怀是中国企业家必备的品质，有国才有家，肩负家国情怀才能赢得企业和个人发展的未来”。
从开天辟地的“觉醒年代”，到改天换地的新中国，再到翻天覆地的改革开放，最后到惊天动地的新时代；从实业救国，到实业报国，再到实业兴国，最后到实业强国。立足百年党史伟大征程，企业的发展与国家命运息息相关。黄保锁认为，企业家个人以及企业行为的重要性至关重要，唯有真正做到“为人、为企、为国家、为民族”，才能实现个人、企业的发展与时代前行、与国家发展同频共振。
回顾岸香十几年发展历程，在成功塑造“中国餐饮百强”、努力打造百年强企的接续奋斗中，黄保锁始终坚信并坚持“诚信做人、用心做事、匠心做企”的价值观，这样才能做到品牌的长盛不衰。为此，岸香把“执行工作要以问题为导向、完成工作要以结果为导向”贯穿在企业管理和员工培训的始终。
“两个导向”驱动着黄保锁带领岸香人在埋头苦干、抬头实干、带头巧干中迈出坚定的步伐，也鼓舞着岸香人在树立百年品牌、芬芳大众生活的征途中当好压舱石、敢当泰山石。作为此次峰会落地芜湖举办的牵线人，黄保锁深情致谢在大会筹办过程中给予大力支持的芜湖市委市政府、民进安徽省委会及安徽民进企联会全体同仁同心勠力，在策划执行当中贯彻“两个导向”，携手为皖沪苏浙抱团发展贡献才智和力量。
行稳“三思后行” 奔赴“四度人生”
“饮水思源，生活思恩，工作思责”，远方虽远，但行之将至。黄保锁在分享说，“三思”后行，方能奔赴自己向往的诗和远方。“时间是生命的长度，健康决定长度；胸怀是人生的宽度，宽度决定理念；眼界是一个人的高度，高度决定事业；情怀是人生的温度，温度决定修养”，由此成就我们的“四度”人生。
企业家完全有足够的理由去重视自身的健康，只有这样才能去创造企业造福社会、造福家庭的“长度”；企业家通过不断地学习，去缔造新的业绩，只有这样才能带领企业去攀登一个又一个新的“高度”；企业家要拥有利他、利民、利国的胸怀，只有这样才能延展出事业发展的“宽度”；企业家要懂得兼顾家庭与事业，只有这样才能赋予企业背后每一个家庭拥有幸福感的“温度”。
在岸香的企业文化中，“三色”基因融入了每个人的血液。“红色党建引领，绿色发展理念，造就出金色的发展成果”，黄保锁说，作为一家拥有4000余名员工的劳动密集型服务企业，想要让员工拥有满满的认同感、归属感、责任感、使命感、获得感与幸福感，党建引领就是岸香的制胜法宝。尤其是独创的“360”党建工作新模式，即“3个同步”：党建工作与企业发展同步谋划，党员发展和人才培养同步推进，党建文化和企业文化同步建设；“6个引领”：坚持政治引领、思想引领、组织引领、关怀引领、示范引领和品牌引领；“0距离服务”：把员工摆在第一位，企业服务员工，员工服务顾客。
人生不一定要做加法，反而在更多的时候人要学会做减法，以此让人生更加精彩和圆满。对企业家来说，“财富和地位都是要与企业家的德行、责任相匹配的，因此我希望今天所分享的一、二、三、四能够唤起与各位企业家的共鸣”。同时，黄保锁代表安徽民进企联会衷心希望能够与民进长三角企业家共同携手，在带领企业发展和履行社会责任的路上，行稳致远、远近闻名、名扬世界！
下一页
下一页
