打造360党建品牌，争创先进党组织
发布时间：
2019-11-28 14:35
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公司党支部牢固树立“党建增活力，企业添动力”的工作理念，立足产业布局大、门店分散广、青年职工多、党员人数少等实际情况，结合“品牌承载未来”的文化理念，探索出“360”(“三个同步、六个引领、零距离服务”)的党建工作新模式，有效提升了党员队伍的凝聚力和员工队伍的向心力，奏响了党建引领企业发展的最强音。
一、坚持“三个同步”，为企业发展增动力
按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，通过坚持“三个同步”，推动党建与企业发展互融共生、互促共进。
一是党建工作和企业发展同步谋划。坚持把党建工作与企业经营发展有机结合起来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，分别制定党建工作三年计划和企业发展五年计划，明确企业“双百目标”——2020年在合肥开设一百家咖啡门店，树百年企业目标。围绕这两项计划，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力推动公司成为党建强发展强的行业先锋。
二是党员发展和人才培养同步推进。将党员发展与人才引进、培养结合起来，大力实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”工程。从管理岗等关键岗位中发展党员，自成立以来，先后将7名业务骨干培养成党员。注重把现有的党员培养成业务骨干，通过采取书记帮带等形式，不断加大对党员的培养和历练。同时，建立健全“党员人才优先引进、党员职工优先培养、党员骨干优先提拔”的“三优先”制度。
丁显菊，中共党员，现任集团公司董事、运营管理中心总经理，并在2017年度荣获“董事长奖励基金”殊荣。
朱晓琳，中共预备党员，现任集团公司董事、综合管理中心总经理。在2019年新站高新区企业和社会组织“不忘初心担使命,我与祖国共奋进”演讲比赛中荣获一等奖。
曹文亮，中共党员，现任岸香党支部青年委员、集团公司综合管理中心主管。他部队转业，来到岸香大家庭，克服种种不适，从零学起，积极投身工作中。全年出车保障零事故，配合超前完成年度15家门店的加盟拓展工作，现已成为集团旗下两家门店股东。
三是党建文化和企业文化同步建设。坚持党建文化与企业文化建设融合推进的思路，多措并举不断提升企业发展软实力。对内，通过打造红色党建文化活动阵地、党群文化长廊，协助公司成功举办2018年新春联欢会及颁奖典礼等，将党建文化渗透到集团公司的经营管理、制度建设、公司形象树立等各个方面，弘扬正气、提振士气，增强企业凝聚力。对外，积极投身各类爱心公益活动，通过认领新站高新区“微爱新站”第八批微心愿，向肥东大路小学、卜店学校留守学生捐款捐物，组织党员、入党积极分子参加无偿献血等活动，传递岸香“芬芳更多人的生活”的价值理念，塑造品牌影响力，增强企业竞争力。
2019年岸香集团新春联欢会，岸香党支部自导自演
小品《时间都去哪了》，讲述父女两代党员的故事
2018年6月，岸香党员、入党积极分子
及青年职工共无偿献血23510ml
2019年7月，岸香党支部携手武汉萤火虫青少年
关爱服务中心走进卜店学校开展爱心帮扶活动
二、坚持六个引领，为企业发展添活力
以提升党组织组织力为重点，通过坚持政治引领、思想引领、组织引领、关怀引领、示范引领和品牌引领，为企业发展增添活力。
一是政治引领。始终坚持把党的政治建设摆在首位，结合企业实际，持续开展“党员主题活动日”活动，以主题党日活动、扩大型党课、扩大型组织生活会、中高级管理人员政治素养理论培训考核、参观革命圣地、开展主题演讲、军企党建交流等多种方式让党员、积极分子、企业出资人和广大职工加强政治理论素养，提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，凝聚共识，统一思想。
岸香国际控股集团党支部组织党员、董事团队到武警合肥支队执勤一大队慰问武警官兵并举行座谈会
不忘初心，牢记使命主题教育研讨会
五四运动100周年座谈会
组织生活会
二是思想引领。积极组织公司上下学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，凝聚党员职工共识。加强党员干部教育培训，实施“走出去”和“引进来”相结合的学习培养工作法，建立“三级培训”体制即党员干部培训党员、党员培训入党积极分子、入党积极分子培训职工的层级渗透培训体制，以下沉式教育培训增强组织力量。
党员、积极分子、优秀职工带头学习红色文化
纪念五四运动一百周年座谈会
在集团公司党支部书记方井水（右一）陪同下，集团公司常务副总裁黄浩（右二）带领党员、入党积极分子及员工参观红军纪念堂
重温入党誓词
三是组织引领。坚持党建引领工会、共青团、妇联等群团组织建设，以“1+3”大党建格局为载体，强化组织覆盖，一方面推动各组织围绕企业总体目标，扮演好企业领导“决策参谋”和“工作助手”的角色;另一方面推动各组织扎根基层、聚焦服务，甘当员工的“孺子牛”和“马前卒”。引导各群团组织成立职工志愿者队、职工篮球队、青年足球队、女职工礼仪队、在门店筹备中挑重任，在一线活动中亮形象，将党的工作有针对性、有特色化的传递开展，形成大党建格局，增强党群队伍战斗力，增强企业发展内生力量。
2018年6月1日岸香工会、共青团等群团组织成立
岸香女职工礼仪队服务保障2018世界制造业大会
职工篮球队
志愿者队伍组建动员大会
志愿者活动
四是关怀引领。立足一线职工，设立困难职工帮扶机制，主动帮助职工解决生产生活困难，维护职工合法权益，做职工的热心人。立足青年，积极组织青年职工开展文体活动，主动倾听青年职工的想法，引导青年职工向党组织靠拢，做青年职工的贴心人。立足女性，积极开展女职工技能培训，提升女职工业务能力，建立母婴室等保障女职工权益，做女职工的暖心人。
公司领导与李海燕家人合影留念
集团党支部组织党员来到岸香国际（合肥）酒店的施工现场为奋战在一线的员工送去慰问品
纪念 “五四运动”100周年之际，岸香志愿者服务队牢记使命，积极行动，身体力行的践行着伟大的“五四”精神，弘扬服务社会的志愿精神。
五是示范引领。认真落实党员积分管理制度，大力开展党员示范岗、党员责任区创建活动，深入开展“样板店”、“优秀员工”、“入党积极分子示范岗”、“名厨大赛”等评选活动，深度挖掘、推选出群众身边看得见、摸得着、信得过、学得到的先进典型，并通过设立董事长奖励基金等方式，激发优秀党员、职工奋力拼搏、干事创业的热情，充分发挥先进典型的示范带动作用。
“我以我手绘初心”岸香国际控股集团第一届职工劳动技能竞赛吧台选手合影
党员身边无次品，党员身边无隐患，党员身边无事故
青年职工参加“综合素质与综合能力大比武”
我是党员，从我做起，看我行动
六是品牌引领。以党建为切入点，创新、创意、创造性提升企业品牌建设工作，积极倡导健康向上的新餐饮文化理念，推动将西方的咖啡文化和东方的茶饮文化相结合，建设高清网络监控管理系统和ISO22000食品安全管理体系，通过源头采购、统一加工、集中配送一体化的“线上+线下”的产业链安全管理体制，建立惠及民生的“点岸香，吃健康”的产业形象。
2017年度中国餐饮产业杰出企业家
岸香国际控股连续三年获得“中国餐饮百强企业”
岸香获得改革开放40年中国餐饮行业模式创新突出贡献奖
岸香咖啡助力2018世界制造业大会
三、坚持零距离服务，为企业发展蓄内力
始终牢记餐饮服务业的初心和使命，按照“公司服务职工、职工服务顾客”的思路，秉承“选材用心、烹饪细心、服务贴心、员工工作开心、客户食用放心”的“五心”工作理念，倡导“三轻(说话轻、操作轻、走路轻)”，“四勤(眼勤、嘴勤、腿勤、手勤)”，“五声(迎客有声、送客有声、与客合作有谢声、客问有答声、服务不周有歉声)”等服务理念，在改进服务细节、优化服务流程、提升服务质量等方面出实招、下苦功，以初心筑匠心、以匠心致初心，推动企业发展行稳致远。
通过零距离服务职工和顾客，不断提升职工和顾客满意度，为树百年民族企业积蓄前进力量。
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